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职位名称:综合管理部经理  
 发布日期: 2020-01-23  工作地点: 成都-龙泉驿区  招聘人数: 1
 工作年限: 8-9年  学历: 本科

1. 建立和优化公司的人力资源政策和管理程序;

2.人员配置管理,根据公司年度发展目标编订公司年度人员需求计划,通过外部招聘、内部招聘、培训、内部激励等方法实现公司人力资源满足公司发展需要并实现人力资源的有效配置。

3.人员培训管理:根据公司发展目标,编订年度人员培训计划,通过内部办班培训、岗位在职培训、外派培训等实现员工技能、知识的提升满足公司发展的需要。

4.人员激励管理:依据上海马勒人员激励相关政策,建立公司人员激励体系,引导员工向公司发展方向努力。

5.薪酬与福利管理:依据上海贝洱相关政策并结合当地实际情况,建立公司薪酬福利体系,当外部环境发生变化时实时调整,确保公司的薪酬福利政策与公司发展目标定位一致。

6.员工关系管理:根据国家相关法律政策,制定公司人员管理制度,并做好合同签订、培训记录、考核存档等必要人事管理工作,维持良好的员工关系,尽量避免产生各种劳资纠纷。

7.行政后勤管理:依据公司相关要求做好员工就餐、班车等后勤服务管理工作,开展各项团队活动和企业文化活动,创建良好的工作环境。

8.安全管理:负责公司安全管理制度、安全标准的制定,监督检查公司各工作场所安全执行情况。

9.采购:按总部采购职能要求,负责公司非生产性物料采购的管理工作;

10.确保部门业务运行符合IATF16949体系的要求。



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